2024紹興最新產假國家規定是生育一孩延長產假60天，總計158天;生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天，以下是具體內容。

一、紹興最新產假國家規定是多少天

紹興產假時長規定如下：

為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上：

生育一孩延長產假60天，總計158天;

生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。

難產的，增加產假15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天;懷孕滿 4個月流產的，享受產假 42 天。

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的《條例》還為獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。

為實現孕產婦權益保障全覆蓋，《條例》規定，女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣(市、區)人民政府規定。

二、紹興產假相關內容

1.男方護理假的期限如何計算和確定?男方護理假期間享受哪些待遇?

答：在婦女圍產期和產假期間，男方可以享受總計十五天的護理假，不包含國家法定節假日、休息日和職業假。護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。護理假可以一次性使用，也可以分次使用。護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

2.夫妻育兒假的期限如何計算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

答：在子女三周歲內，夫妻雙方每年(從子女出生之日起按照周年計算)各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

三、紹興產假期間工資發放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

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懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。