2024蚌埠最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、蚌埠最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假分類

(一)必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、蚌埠產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

答：參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計(jì)算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月均工資計(jì)算。

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《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂，現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

三、產(chǎn)假中換工作生育津貼還能領(lǐng)取嗎

網(wǎng)友問(wèn)：妻子正在休產(chǎn)假，但是最得知他們公司快要倒閉，所以想盡快換工作，但是她還有一個(gè)月生育津貼沒(méi)有領(lǐng)取怎么辦?

高考知識(shí)網(wǎng)小編了解到，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

按照市政府133號(hào)令《合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定：及時(shí)參保、連續(xù)繳費(fèi)的參保職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇。如果因你個(gè)人原因解除的，將不享受生育保險(xiǎn)待遇。如單位破產(chǎn)等原因造成的，將由單位予以補(bǔ)償。