2024煙臺最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，沒多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、煙臺最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

煙臺產(chǎn)假時長

產(chǎn)假天數(shù)=國家規(guī)定產(chǎn)假+山東省增加產(chǎn)假

符合規(guī)定生育子女的女職工產(chǎn)假分為兩部分：

根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)山東人大發(fā)布的《山東省人口與計劃生育條例》：

符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,

配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,

三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、煙臺產(chǎn)假和工資只能二選一嗎

答：不是，產(chǎn)假和工資不沖突。在產(chǎn)假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。

懷孕和產(chǎn)假待遇：

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

三、男方陪產(chǎn)假是多少天

答：按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

陪產(chǎn)假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，應當在女方產(chǎn)假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。

2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過關于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，自2022年11月1日起施行。符合法律規(guī)定和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加60日產(chǎn)假，配偶享受不少于15日陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10日育兒假。

違反本條例，職工所在單位未按照規(guī)定落實產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假以及相關待遇的，職工有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟。

四、生育津貼待遇怎么計算

（1）生育津貼享受天數(shù)：①生育：企業(yè)單位參保女職工符合法律法規(guī)生育或終止妊娠的生育津貼支付期限按照下列產(chǎn)假期限執(zhí)行：正常生育的，產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②計劃生育：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。　　

（2）生育津貼發(fā)放標準：按照職工所在用人單位上年度職工月均工資為基數(shù)，按天計發(fā)。