2024日照最新產假國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，沒多生育1個嬰兒，可增加產假15天，以下是具體內容。

一、日照最新產假國家規定是多少天

根據《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十三條女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。

第十四條女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。

女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。

二、日照產假和工資只能二選一嗎

答：不是，產假和工資不沖突。在產假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。

懷孕和產假待遇：

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

三、男方陪產假是多少天

答：按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產假,陪產假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

陪產假不包括國家法定節假日、休息日，應當在女方產假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。

2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過關于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，自2022年11月1日起施行。符合法律規定和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加60日產假，配偶享受不少于15日陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10日育兒假。

違反本條例，職工所在單位未按照規定落實產假、陪產假、育兒假、護理假以及相關待遇的，職工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟。

四、日照產假工資怎么發

《山東省工資支付規定》第二十四條和第二十五條規定：

1.女職工休產假的上一月份提供正常勞動的

按照女職工休產假的上一月份提供正常勞動所得實際工資，扣除該月加班工資后的數額確定

2.女職工休產假的上一月份沒有提供正常勞動的

按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月，加班工資后的數額確定