2024洛陽最新產假國家規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，以下是具體內容。

一、洛陽最新產假國家規定是多少天

河南省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《河南省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成： 

1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 

由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 

流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。 

綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+河南額外增加產假90天=188天。

二、洛陽產假和工資只能二選一嗎

不是的，產假和工資是綁定的，休產假期間依然可以正常領取工資。

產假工資和生育津貼是二選一。

根據《河南省職工生育保險辦法》第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:

(一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

(二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼。

(三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼。 生育津貼日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30計發,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水的,差額部分由用人單位補足。國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產假期間的工資由用人單位照發。

三、洛陽生育險男方和女方報銷有什么區別

男職工的生育保險與女職工不同，男職工可以享受生育醫療費用報銷，而不能申領生育津貼。

具體來說，參加生育保險的男職工（所在單位參加生育保險滿1年），配偶（無工作單位）生育符合國家和省計劃生育規定，且未享受城鄉居民基本醫療保險生育待遇的，可報銷配偶生育住院期間的醫療費用。

男職工報銷生育醫療費用的標準是女職工的一半。女職工生育醫療費用報銷標準為：正常分娩（順產）1150元/例、異常分娩（難產）1350元/例、剖宮產（有剖宮產手術指征的）2150元/例；剖宮產（有剖宮產手術指征的）同時做其他相關婦產科手術的，2650元/例。以上各項費用中均包含350元產前檢查費。

生育保險男職工申請生育報銷所需材料

男職工報銷生育醫療費時，可將以下材料準備齊全，到參保單位對應的市、縣（區）醫保中心窗口現場辦理：

1.生育保險待遇申報表兩份（加蓋單位公章）；

2.男職工身份證復印件兩份、生育證復印件、結婚證復印件、出生證明復印件，男職工配偶無業承諾書；

3.住院發票原件、出院證或者診斷證明原件、住院費用總清單、住院病歷復印件（順產的不用提供病例）。

需要注意的是，生育醫療費用已享受城鄉居民醫保待遇的，職工基本醫療保險則不再支付。也就是說，如果男職工的配偶參加了城鄉居民醫保，且已經報銷生育醫療費用，男職工則不能再次享受報銷。