2024頂山最新產假國家規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，以下是具體內容。

一、頂山最新產假國家規定是多少天

1. 女性職工在享受我國固定98天產假外，增加了3個月獎勵假，所以說現目前河南省的產假高達190天，成為了全國產假最長的城市;

2. 其中如果屬于難產的，包括剖腹產，都是會增加產假15天;

3. 如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天;

4. 如果女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5. 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

所以說現目前河南省的產假為190天，如果屬于難產或者是多胞胎的話，產假還可以增加。當然出來女性產假延長以外，男性的陪產假也延長到了30天，同時還增加夫妻雙方各10天的育兒假。可以結合自己的實際情況選擇休假時間，但不能與產假和陪產假一起休，若進單位同意的話，也是可以連休的。

河南省的產假達到了190天，受到了很多的關注，很多人都是很羨慕的，畢竟誰不想在產后休息足夠的時間，期間工資待遇還不會改變。

二、頂山產假期間的工資怎么算

1、用人單位為女職工繳納生育保險的：

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數計算。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的：

女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

三、產假待遇有哪些

1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資;

2、產前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資;

3、產后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。