2024信陽最新產假國家規定女職工生育產假為90天;實行晚育的 ( 晚婚生育或者女方24周歲以上生育第一個子女的為晚育 ) 另增產假90天，以下是具體內容。

一、信陽最新產假國家規定是多少天

信陽生育保險產假待遇：

1、女職工生育產假為90天;實行晚育的 ( 晚婚生育或者女方24周歲以上生育第一個子女的為晚育 ) 另增產假90天;

2、難產、剖腹產的，增加產假15天;

3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

4、不滿4個月流產的，給予15—30天的產假;滿4個月流產的，給予42天產假。

信陽生育保險生育津貼標準：

生育津貼按日計發,日標準按照女職工所在用人單位上年度月均繳費工資除以30計算,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水的,差額部分由用人單位補足。

二、生育保險生育津貼標準

生育津貼按日計發,日標準按照女職工所在用人單位上年度月均繳費工資除以30計算,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水的,差額部分由用人單位補足。

三、產假期間工資發放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。