2024十堰最新產(chǎn)假國家規(guī)定正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)，以下是具體內(nèi)容。

一、十堰最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

武漢符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，產(chǎn)假天數(shù)如下：

➤正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)；

➤難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國家規(guī)定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假)；

➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；

➤妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；

➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；

➤妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；

➤對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，給予其配偶15天護(hù)理假。

二、十堰陪產(chǎn)假有多長

男職工享受15天護(hù)理假津貼。

《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

男職工護(hù)理假津貼按什么基數(shù)核發(fā)？

➤男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報繳費(fèi)的上年度職工月均工資除以30日計算。

➤女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護(hù)理假津貼按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計算。

➤用人單位未按規(guī)定據(jù)實(shí)繳納生育保險費(fèi)的，實(shí)際繳費(fèi)金額與應(yīng)繳費(fèi)金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位負(fù)擔(dān)。

➤用人單位繳費(fèi)不足12個月的，按實(shí)際繳費(fèi)時間內(nèi)用人單位職工月均工資計算。

三、十堰產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》：

1、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

2、保障女性就業(yè)合法權(quán)益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

➤產(chǎn)假生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用怎么支付？

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。