2024武漢最新產假國家規定正常分娩產假為158天(根據湖北省現行規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天)，以下是具體內容。

一、武漢最新產假國家規定是多少天

《湖北省人口與計劃生育條例》規定：

符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

武漢符合法律、法規規定生育的產婦，產假天數如下：

➤正常分娩產假為158天(根據湖北省現行規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天)；

➤難產生產的產假為173天(國家規定98天產假+湖北省增加的60天產假+15天難產假)；

➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；

➤妊娠不滿12周流產的，產假為30天；

➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天；

➤妊娠滿28周以上引產的，產假為98天；

➤對符合法律、法規規定生育的產婦，給予其配偶15天護理假。

二、武漢陪產假有多長

男職工享受15天護理假津貼。

《湖北省人口與計劃生育條例》規定：

對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天，并給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

男職工護理假津貼按什么基數核發？

➤男職工護理假津貼日支付標準按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資除以30日計算。

➤女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權均數計算。

➤用人單位未按規定據實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應繳費金額產生的待遇差額由用人單位負擔。

➤用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月均工資計算。

三、湖北產假期間工資怎么發放

根據《湖北省人口與計劃生育條例》：

1、婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

2、保障女性就業合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

➤產假生育津貼和醫療費用怎么支付？

根據《女職工勞動保護特別規定》：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。