2024懷化最新產(chǎn)假國家規(guī)定依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假(國家規(guī)定產(chǎn)假98天)外增加產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內容。

一、懷化最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，湖南產(chǎn)假順產(chǎn)為158天，具體如下：

1、女職工

依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假(國家規(guī)定產(chǎn)假98天)外增加產(chǎn)假60天。

其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

終止妊娠產(chǎn)假：

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

注意：根據(jù)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》，產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2、男職工：

男方享受護理假20天

拓展信息：夫妻依法生育子女，在子女3周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。鼓勵用人單位從工會經(jīng)費中報銷職工依法生育的未成年子女城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費用。

二、懷化產(chǎn)假期間工資規(guī)定

1、懷孕期間

① 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

② 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

③ 懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、哺乳期

① 哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。

② 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;

③ 在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務。

三、產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

1、用人單位為女職工繳納生育保險的：

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數(shù)計算。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的：

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。

產(chǎn)假待遇有哪些

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資;

2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資;

3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。