2024深圳最新產(chǎn)假國家規(guī)定廣東女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，以下是具體內(nèi)容。

一、深圳最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計(jì)98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

產(chǎn)假天數(shù)

職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列法規(guī)計(jì)算：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，計(jì)98天；

難產(chǎn)的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

獎(jiǎng)勵(lì)假：80天；陪產(chǎn)假：15天

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，在新修改的方案實(shí)施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有法規(guī)為生育第三個(gè)子女的職工提供生育假期。

（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，計(jì)15天至30天；

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天；

懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

（三）職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天；

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天；

施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天；

施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天；

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天。

同時(shí)存在兩種以上計(jì)劃生育手術(shù)情形，或者同時(shí)存在生育和計(jì)劃生育手術(shù)情形的，合并計(jì)算享受生育津貼的假期天數(shù)。

二、產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

三、女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。