2024潮州最新產(chǎn)假國家規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定女職工產(chǎn)假順產(chǎn)的享受98天和80日的獎勵假、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天，男方享受15日的陪產(chǎn)，以下是具體內(nèi)容。

一、潮州最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天；

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

【潮州產(chǎn)假規(guī)定】

(1)女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，計98天;

難產(chǎn)的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

(2)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計15天至30天；

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

(3)職工享受計劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；

施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；

施行輸精管結(jié)扎的，計7天；

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

備注：同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天；

男方陪產(chǎn)假：15天。

三孩產(chǎn)假規(guī)定：

廣東省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布通知，對《廣東省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)、生育登記管理辦法等各項法規(guī)、政策修改和實施前的過渡期間，三孩生育登記業(yè)務(wù)和生育假期執(zhí)行方案進(jìn)行明確。

關(guān)于生育假期問題，通知規(guī)定，廣東省現(xiàn)階段實施的是產(chǎn)假加獎勵假(陪產(chǎn)假)的生育休假制度。除了產(chǎn)假外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在新修改的《條例》實施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個子女的職工提供生育假期。

二、潮州市生育津貼申領(lǐng)指南

1、申領(lǐng)條件

1.用人單位已經(jīng)按時足額繳費的，自繳費次月起，其職工享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇（職工未就業(yè)配偶按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼）；

2.用人單位停止繳費的，其職工和職工未就業(yè)配偶自次月起停止享受相應(yīng)的待遇。

2、申領(lǐng)金額

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

3、計發(fā)方式

1.職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工；

2.職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

注意：職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

4、發(fā)放時間

1.醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到用人單位申請支付生育津貼的資料后，經(jīng)審核符合支付條件的，應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起30日內(nèi)支付生育津貼；

2.不符合支付條件的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出不予支付的書面決定并說明理由和依據(jù)。

三、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

如果單位沒有為職工參加生育保險，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資;如果為職工參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼。

產(chǎn)假工資按照產(chǎn)前工資基本工資發(fā)放。

生育津貼=上年度職工月均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

注：用人單位上年度職工月均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

職工按照規(guī)定享受的生育津貼，應(yīng)由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。即中山產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時享受。

● 生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。

● 生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

需要注意的是，廣東產(chǎn)假獎勵假期間的工資不由生育津貼發(fā)放。而是由用人單位按照職工產(chǎn)前基本工資發(fā)放。