2024成都最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、成都最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

一、生育假

在四川省范圍內(nèi)，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：

1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假。

2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護理假待遇落實。

3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加1個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

二、護理假

在四川省范圍內(nèi)，男方可享受20天護理假，來自于：

《四川省人口與計劃生育條例》：第二十四條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護理假待遇落實。

三、育兒假

在四川省范圍內(nèi)，夫妻雙方可享受累計10天育兒假，來自于：

《四川省人口與計劃生育條例》：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視為出勤。

目前成都產(chǎn)假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。

四川省規(guī)定：2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�！奔�，在原來產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》取消了晚婚晚育假。

我們現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”，指的其實是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。

國家規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

拓展閱讀：成都育兒假最新政策

關(guān)于《四川省人口與計劃生育條例》實施中“育兒假”有關(guān)問題的指導(dǎo)意見

各市(州)衛(wèi)生健康委：

《四川省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)于2021年9月29日經(jīng)四川省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議審議通過，并于公布之日起實施�，F(xiàn)就《條例》實施過程中“育兒假”有關(guān)問題提出如下指導(dǎo)意見。

一、“育兒假”所指的“每年”為自然年度。

二、“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。

三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內(nèi)。

四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當(dāng)年育兒假;《條例》實施后正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年育兒假，育兒假不能延續(xù)至第二年;有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。

五、累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。

二、成都休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映，維護自身的合法權(quán)益哦

三、成都產(chǎn)假和工資只能二選一嗎

不是只能二選一，休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

拓展閱讀：產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納?

女職工在休產(chǎn)假期間，所在用人單位和個人應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費，單位應(yīng)該按規(guī)定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應(yīng)該按規(guī)定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳。

　溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映，維護自身的合法權(quán)益哦!