2024瀘州最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、瀘州最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

又根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定：

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。也就是只要在生育符合法律、法規(guī)規(guī)定，女職工基本產(chǎn)假為：98天+60天=158天，若每符合一項(xiàng)特殊情況的在158天基礎(chǔ)上再增加15天。

二、瀘州育兒假陪產(chǎn)假可以連休嗎

育兒假和陪產(chǎn)假可以連休，順序是先休陪產(chǎn)假再休育兒假。“新手爸爸”可以享受育兒假。

“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計(jì)十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定�！坝齼杭佟迸c“公休假”屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。

一、“育兒假”所指的“每年”為自然年度。

二、“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。

三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個(gè)月(含)內(nèi)。

四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當(dāng)年育兒假;《條例》實(shí)施后正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年育兒假，育兒假不能延續(xù)至第二年;有多個(gè)未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計(jì)享受十天育兒假。

五、累計(jì)十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

三、產(chǎn)假和工資只能二選一嗎

不是只能二選一，休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

拓展閱讀：產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納?

女職工在休產(chǎn)假期間，所在用人單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位應(yīng)該按規(guī)定繳納單位部分的社保費(fèi)，女職工個(gè)人也應(yīng)該按規(guī)定繳納個(gè)人部分社保費(fèi)，職工個(gè)人部分社保費(fèi)由用人單位代扣代繳。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時(shí)間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴反映，維護(hù)自身的合法權(quán)益哦!