2019年天津產假多少天,最新天津產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年天津產假國家規定多少天呢？天津最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于天津產假相關知識。

產假98天分為產前產后，預產期前可休15天

《通知》依據國家及本市有關法律法規規定，明確本市女職工正常生育產假為98天，分為產前假、產后假兩部分，其中預產期前可以休假15天。

如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育后產假合并使用；如果在預產期后生育，造成產前休假超過15天，超出部分按照病假處理。

舉例：如一位女職工妊娠，預產期為9月15日，則從9月1日起可以休產假，女職工實際在9月10日提前生產，則產前假中剩余的5天應與產后假合并使用；如果女職工在9月20日生產，則9月16日至20日按病假處理，以保障女職工產后假休滿83天。

難產多休15天

《通知》對增加產假的情形做了統一規定，如生育時遇有難產，應增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。此外，按照《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

終止妊娠休假規定出細則

懷孕的女職工如果終止妊娠(含人工終止)，其所在單位應根據醫務部門證明，對妊娠不滿12周的，給予產假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產假42天；對妊娠滿28周以上的，給予產假98天。

工資待遇明確規定：

對于產假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，產假期間按有關規定享受生育津貼。

同時，用人單位要按規定計算女職工產假期間工資，如果高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，應在規定或約定的日期將超出部分發放給女職工。對于未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。

產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。如果女職工在本用人單位連續工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。

提醒：懷孕7個月以上不得延長勞動時間和安排夜班

市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過等協商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但不得低于法定標準。此外，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 

天津人生孩子都有哪些假？

根據2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產假發生了改變，具體如下：

上表中的128天產假是包括了國家規定的98天，天津地方增加30天，即：天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。

此外，《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度：

經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。

女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算�！�