2019年秦皇島產(chǎn)假多少天,最新秦皇島產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年秦皇島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？秦皇島最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于秦皇島產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

2018年秦皇島的孕婦產(chǎn)假應(yīng)該和往年一樣，最長可達(dá)143天。

秦皇島產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

河北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議審議《河北省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》。

《條例修正案(草案)》刪除了“晚育獎(jiǎng)勵(lì)”，修改為“符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天”。即，國家規(guī)定98天+河北獎(jiǎng)勵(lì)45天=143天。

同時(shí)，給予配偶護(hù)理假15天。

獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間，享受正常產(chǎn)假待遇。

女職工各項(xiàng)假期詳規(guī)出臺(tái)，產(chǎn)假可延長

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);

(二)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用;

(四)產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;

(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。

孕婦福利

在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量。

生育津貼

生育津貼是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。在女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來支付了。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼的多少與勞動(dòng)者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。計(jì)算方式為：生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

女職工未參加生育保險(xiǎn)依然享有生育津貼

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。