2019年上海產(chǎn)假多少天,最新上海產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年上海產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？上海最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于上海產(chǎn)假相關(guān)知識。

上海產(chǎn)假有有多少天？

想請問女職工請產(chǎn)假，工資如何計算呢？

是按基本工資還是按正常工資給？

■產(chǎn)假工資就是生育生活津貼

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。

參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領(lǐng)取標準的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

生育生活津貼享受期限（即產(chǎn)假天數(shù)）

生育生活津貼計發(fā)標準（根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付）

產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標準。

■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年

月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月均工資。

用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補差。 

用人單位上年度職工月均工資低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。 

從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權(quán)均數(shù)計發(fā)。    

生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準（生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)的均工資性收入）的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計不滿一年月生育生活津貼按最低標準計發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發(fā)