2019年臨汾產假多少天,最新臨汾產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年臨汾產假國家規定多少天呢？臨汾最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于臨汾產假相關知識。

《山西省女職工勞動保護條例》的出臺將給我省女職工帶來哪些福利？又會給用人單位帶上怎樣的“緊箍咒”呢？小編進行了解讀梳理。

??每年安排體檢

用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。

用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

??每月發衛生費

用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

??享受“五期”保護

?經期

從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；

從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；

醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。

?孕期

在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；

經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，準予休息；

對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

不得安排孕期禁忌從事的勞動。

?產期

女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或者產假期間采取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。

女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。

女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以給予哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應當給予―至二周的適應時間。

?哺乳期

哺乳未滿一周歲嬰兒。用人單位應在每日勞動時間內給女職工安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳―個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

?更年期

經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。

?用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。