2019年紹興產(chǎn)假多少天,最新紹興產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年紹興產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢？紹興最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于紹興產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

浙江省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)全省加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的情況。本月起紹興準(zhǔn)媽媽新增了許多福利！產(chǎn)假由98天增至128天、懷孕期間適當(dāng)減少勞動(dòng)量等等，咱一塊去看看吧！

一、懷孕期間

在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間；

實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；

不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

女職工有流產(chǎn)先兆、慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。

二、產(chǎn)假時(shí)間

產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的再增加產(chǎn)假30天，因此，《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)生育產(chǎn)假是128天。需要注意的是，增加的30天也屬于產(chǎn)假性質(zhì)，用人單位不得以任何理由予以拒絕。

根據(jù)《辦法》，難產(chǎn)，再增加15天，她們的產(chǎn)假是143天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，因此，生育雙胞胎的產(chǎn)假是143天，三胞胎的是158天，依次類推。

此外，如果流產(chǎn)，也可以享受與生育產(chǎn)假性質(zhì)相同的流產(chǎn)產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)不滿4個(gè)月，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假期間生育津貼及工資

參加生育保險(xiǎn)的女職工，休假期間享受生育津貼。女職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

生育津貼計(jì)算方法：享受生育津貼天數(shù)×職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30。舉例來說，如果你是單胎順產(chǎn)且符合浙江相關(guān)政策，你們單位去年上年度職工月均工資為1萬元，那么你可以享受的生育津貼為：128×1÷30≈4.267萬元。

需要注意的是，生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與你個(gè)人工資水無關(guān)。即便生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分。

四、哺乳期間

為緩解女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、育兒等方面的困難，要求女職工人數(shù)較多的用人單位根據(jù)需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。