2019年中山產(chǎn)假多少天,最新中山產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年中山產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？中山最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于中山產(chǎn)假相關(guān)知識。

市人社局表示，中山女職工的正常產(chǎn)假加獎勵假，一共可以休128天，難產(chǎn)和多胞胎另有規(guī)定。

難產(chǎn)可再多休30天

“休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，比原政策分別延長了30天和5天。”據(jù)市人社局相關(guān)負責人透露，按原來的政策規(guī)定，產(chǎn)假為98天，陪產(chǎn)假為10天；按新修改政策，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為15天。值得注意的是，產(chǎn)假128天由正常產(chǎn)假98天+獎勵假30天組成，難產(chǎn)和多胞胎另有規(guī)定。

以上假期天數(shù)執(zhí)行的標準主要根據(jù)《中山市職工生育保險辦法》第十五條規(guī)定，“女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”執(zhí)行。值得注意的是，休獎勵假和陪產(chǎn)假，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

未參保的按產(chǎn)假前工資標準支付

對于女職工來說，除了關(guān)心假期天數(shù)之外，更關(guān)心產(chǎn)假期間的工資夠不夠買奶粉。女職工休產(chǎn)假，如果已參加生育保險的，按《中山市職工生育保險辦法》第十六條規(guī)定“生育津貼從分娩或施行計劃生育手術(shù)之日起按規(guī)定的假期計發(fā)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付給參保職工。參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。參保職工領(lǐng)取的生育津貼高于參保職工原工資標準，已領(lǐng)取產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間工資的，應從生育津貼中將與其所領(lǐng)取的工資等額部分交回單位；當生育津貼低于參保職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”執(zhí)行。

對未參加生育保險的女職工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定“按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付”執(zhí)行。