2019年鶴壁產假多少天,最新鶴壁產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年鶴壁產假國家規定多少天呢？鶴壁最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于鶴壁產假相關知識。

河南省十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過了關于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，為我省實施全面兩孩政策，改革完善計劃生育服務管理提供了法規的依據。

其中對于產假做出最新規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

關于調整完善計劃生育獎勵假制度的相關內容如下：

一是刪去了對晚婚晚育者給予獎勵假的規定。

二是明確依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日;參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。

三是明確釋合法律. 法規規定生育子女的，除國家規定的產假外， 增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

四是明確年滿六十周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。

五是明確婚假、產假，護理假期間視為出勤。

產假增加3個月 配偶享受一個月護理假

開放二胎后，隨之而來的是產假政策的備受矚目，而產假究竟該怎么休?《條例》中提到，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的98天產假外，增加產假三個月。

如果你足夠幸運，3個月的產假中有兩個月是31天，就可以休“土豪版”190天產假。

《條例》還規定，在產婦休產假的同時，其配偶也可以享受一個月的護理假。值得一提的是，在婚假、產假、護理假期間視為出勤。

60周歲以上獨生子女父母住院期間 子女享受20天護理假

據統計，截至2015年12月，我省60周歲以上獨生子女父母將65萬人。

那么如何對這些獨生子女家庭進行獎勵幫扶?《條例》中給出了具體解答：年滿60周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十天的護理假，護理假期間視為出勤。