2019年黃南產假多少天,最新黃南產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年黃南產假國家規定多少天呢？黃南最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于黃南產假相關知識。

青海省的產假是158天！！

那么在國家法定方面，

到底是怎么規定產假的呢？

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產假國家規定：

1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少于98天的產假。

2、《女職工勞動保護特別規定》：難產的，應當增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

3、注意能否享有晚育假，各地規定可能有所不同。

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產假相關規定：

1、產假屬于國家規定的法定帶薪假期，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。

2、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產假期間的工資。

產假期間的工資標準：

①　女職工產假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。

②　生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低于本市最低工資標準的，按當地最低工資標準計發。

3、用人單位不得無故與產假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔經濟賠償責任。從國家法定產假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產假，產假的天數也和一胎產假時間并未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標準，如果符合晚育的條件，那么可以在原來產假的基礎上再增加一些產假。