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2019年阿里產(chǎn)假多少天,最新阿里產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年阿里產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?阿里最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的?本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于阿里產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。
西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇,女方每胎享受1年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)。梳理發(fā)現(xiàn),自“全面兩孩”政策施行以來,西藏的產(chǎn)假是我國各省(區(qū)、市)中最長的。
2016年1月1日,“全面兩孩”政策正式落地。目前,全國30個(gè)省(區(qū)、市)已經(jīng)延長了產(chǎn)假。新疆也明確,正在修訂的計(jì)生條例中將增加產(chǎn)假天數(shù)。
各地產(chǎn)假有獎(jiǎng)勵(lì)假、陪護(hù)假,普遍達(dá)到138天至158天
地方條例修改后,各地生育二孩產(chǎn)假普遍跟生一孩一樣,能達(dá)到4個(gè)月以上,即在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長產(chǎn)假,普遍達(dá)到138天至158天,并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假,一般為15天至30天。
有些地方產(chǎn)假更長,比如廣東有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假,產(chǎn)假長達(dá)178天,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。有些地方比較有彈性,比如北京規(guī)定,女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規(guī)定,除158天假期外,女職工經(jīng)本人申請(qǐng),單位同意,可延長產(chǎn)假至1年。重慶則規(guī)定,除128天假期外,女職工經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女1周歲為止。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,如果該規(guī)定中的產(chǎn)假?zèng)]有落實(shí),女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
專家認(rèn)為,在我國,符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上,大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險(xiǎn)增大,同時(shí)產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化。產(chǎn)假延長,有利于保護(hù)婦女生育權(quán)益,保持女職工的勞動(dòng)生產(chǎn)力,同時(shí)保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時(shí)間,有利于母嬰健康。
生育保險(xiǎn)待遇人均增加4000多元
女職工休產(chǎn)假,有產(chǎn)假工資可領(lǐng),這是一大生育福利,有利于維護(hù)婦女等就業(yè)的權(quán)利、保障婦女健康。這份福利,由生育保險(xiǎn)派發(fā)。
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”這個(gè)生育津貼,其實(shí)就是產(chǎn)假工資,是除了生育費(fèi)用之外由生育保險(xiǎn)支付的大頭。按規(guī)定,生育保險(xiǎn)制度覆蓋范圍,包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、各類企業(yè)等單位。用人單位按照職工工資總額不超過0.7%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人不繳費(fèi)。
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