我市今年全面深化市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工改革，用工人數(shù)得到有效控制、勞動爭議明顯減少、管理效率明顯提高。截至目前，臨時(shí)用工人數(shù)減少616人，每年節(jié)約資金約2000萬元;發(fā)生臨時(shí)用工勞動爭議案件零起;31個(gè)市直單位所需臨時(shí)用工565人采取了勞務(wù)派遣方式用工，6個(gè)單位所需臨時(shí)用工93人采取了勞務(wù)外包方式用工。

年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我市各項(xiàng)事業(yè)工作量不斷增多，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在大量臨時(shí)用工人員，但由于缺乏管理機(jī)制，存在進(jìn)人隨意、不依法用工、人浮于事等問題。市委、市政府高度重視，將建立臨時(shí)用工管理機(jī)制列入市委全面深化改革要點(diǎn)，印發(fā)了《銅仁市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理辦法》，對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工進(jìn)行了規(guī)范管理。

在確定市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理機(jī)制納入改革要點(diǎn)后，市人社局召集各市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在2個(gè)月內(nèi)對臨時(shí)用工人員共2929人進(jìn)行排查摸底，將聘用理由、進(jìn)人渠道、用工崗位及勞動合同簽訂、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容進(jìn)行全方位統(tǒng)計(jì)，全面掌握了市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工情況。

在充分調(diào)查摸底、風(fēng)險(xiǎn)評估的基礎(chǔ)上對臨時(shí)用工進(jìn)行嚴(yán)格控制、實(shí)行計(jì)劃管理。規(guī)定申報(bào)臨時(shí)用工必須具備因臨時(shí)性任務(wù)需要在編人員無法調(diào)劑該項(xiàng)工作不能正常開展，核定的編制數(shù)已滿無法滿足正常工作需要的條件。用工單位臨時(shí)用工，主要采取勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、服務(wù)外包等方式購買公共服務(wù);事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位臨時(shí)用工方式，由用人單位選擇，依法用工。由用工單位進(jìn)行清理，在3年過渡期內(nèi)，統(tǒng)籌安排，按辦法逐步化解。

市人社局要求各單位暫停招用臨時(shí)工，待管理機(jī)制建立后按照規(guī)定辦理，有效地防止了各單位突擊招用臨時(shí)工。在衛(wèi)生、教育、城管等臨時(shí)用工較多的單位先進(jìn)行了試點(diǎn)實(shí)施，各試點(diǎn)單位都制定了個(gè)性化的試點(diǎn)實(shí)施方案，重點(diǎn)對原有的臨時(shí)用工人員進(jìn)行了清理。對專業(yè)技術(shù)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員的聘用方式作了靈活處理，由用工員自行選擇用工方式，保證了專業(yè)技術(shù)崗位人員的相對穩(wěn)定。