中秋節有沒有放假?今年中秋節放假三天。那國慶節又是怎么放假?國慶節從10月1日至7日，放假七天。在中秋節和國慶節加班，那么應該怎么計算加班費?接下來一起看看相關的法律知識吧。

2016中秋節與國慶節放假

中秋節放假安排：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。

國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

中秋節高速不免費，國慶節高速免費

高速免費通行的時間范圍為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節假日連休日。免費時段從節假日第一天00∶00開始，節假日最后一天24∶00結束(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。

中秋國慶加班工資

中秋節加班工資怎么算?9月15日中秋節當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月16日和17日算休息日，如不調休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

中秋節加班計算公式：

■法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

■休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

■每小時加班工資=日加班工資÷8

21.75天為均每月計薪天數。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

國慶節加班工資

按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節加班計算公式：

■法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

■休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

■每小時加班工資=日加班工資÷8

省勞動保障維權中心提醒，加班費的計算基數應不低于新調整后的最低工資標準。

如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：

一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;

二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;

三是就到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。

另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關有利證據。