1、標準工作時間外勞動是否均應認定為加班?

我國《勞動法》及相關法律法規規定了應當保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天的權利，否則即已滿加班認定的時間條件。

但加班并非單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為內容支撐。至于在該時間內勞動者是否從事用人單位的工作以及該工作的進行是否為用人單位分配工作任務所致，應當綜合勞動者崗位工作的情況、用人單位的業務特點以及報酬的給付標準來認定。

司法實踐中判斷加班的構成要件時，除了時間要件，還遵循以下原則：

一是，值班通常不視為加班;

二是，應當根據勞動的強度酌情確定加班的時間。

2、值班是否可主張加班費?

值班，一般指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班。

值班具有如下特點：工作內容通常與本職工作不同，有特定內容和目的;工作強度比正常工作小，沒有實際生產任務;執行的工作制度和規章與正常工作的規章制度不同，比較寬松;可以休息，自由安排時間。

由此可見，值班和加班的主要區別是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續，或者是否有具體的生產和經營任務。因此，值班無須支付加班費，只需支付相應的值班費即可。