一、加班工資怎么算、怎樣計算加班工資?

1.對于加班我們常說成“加班加點”，其實加班和加點是不相同的。

2.加班專指在節(jié)假日工作，而加點是指在時普通工作日，8小時以外的工作。

3.加點和加班工資計算方法是不同的。

4.加點工資1.5倍。

1)原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時;

2)加點工資按照原工資的1.5倍計算發(fā)放。

5.休息日(星期六、星期日或其他休息日)加班工資2倍。

1)企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資;

2)企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。

6.加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法：

1)小時工資：日工資除以8小時。

2)日工資計算公式：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3。

3)計件工資計算公式：計件單價×1.5或2或3。

4)綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執(zhí)行。

7.《勞動法》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的加班工資，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

二、加班工資計算方式、加班工資計算標準、加班工資怎么算?

1.安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的加班工資;

2.休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的加班工資;

3.法定休假日(即元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的加班工資。

三、節(jié)假日加班工資標準、法定假日加班工資計算、節(jié)假日加班工資計算方法?

1.節(jié)假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、五一、十一、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)工資3倍;

2.企業(yè)安排在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資;

3.用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

4.上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準，由于加班工資的規(guī)定在法律上屬于勞動基準的規(guī)范內(nèi)容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高于法律的規(guī)定。