在日常生活中，公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。

一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒有發(fā)放工資合不合法?

1、企業(yè)確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

2、根據(jù)原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第4條的規(guī)定，企業(yè)確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本企業(yè)工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

3、根據(jù)我國勞動合同法相關規(guī)定，企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，企業(yè)應當向勞動者支付經濟補償。

因此如果企業(yè)推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎企業(yè)推遲發(fā)放是否違反相關法律規(guī)定，所以作為勞動者并不一定可以以此為依據(jù)向有關部門舉報。

二、如果企業(yè)遲遲不發(fā)放工資，已經違法的，勞動者應該怎么做?

1、企業(yè)未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求企業(yè)支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

2、企業(yè)未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果，即勞動者可以要求有關部門規(guī)定企業(yè)以下內容：

(1)限期支付：企業(yè)沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業(yè)只要補付即可。

(2)差額支付：

①企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，企業(yè)應當支付其差額部分。

②這個規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定不同：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

③《勞動合同法》只要求企業(yè)按規(guī)定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;

(3)加付賠償金：企業(yè)在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償?shù)钠谙迌龋�逾期不支付的，勞動行政部門責令企業(yè)按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

綜上，如果企業(yè)遲遲沒發(fā)工資的，在這個推遲期限在合理的合法的情況下，即沒有違反法律規(guī)定的期限推遲發(fā)放工資的，勞動者可以等待;但是如果企業(yè)遲遲沒有發(fā)放工資超過了法律規(guī)定的期限，那么作為勞動者是可以向有關部門反映，讓有關部門督促企業(yè)發(fā)放員工的工資，維護自身的合法權益。