2017年假規定及計算方法

年假的計算辦法：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

2017年假規定及計算方法

首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：

1、2008年的剩余日歷天數為231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2008年應休年假的天數為：3天。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。