解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，事關(guān)集團(tuán)公司發(fā)展大局，事關(guān)維護(hù)和保障農(nóng)民工的利益，那么如果遇到惡意拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦?下面跟小編一起來看看~

一、拖欠農(nóng)民工工資的主要特點(diǎn)

通過分析一兩年拖欠民工工資引發(fā)的上訪問題，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、欠薪對象大多是民工。

2、拖欠工資的單位行業(yè)比較集中，大部分都發(fā)生在建筑和裝飾行業(yè)。

3、工程轉(zhuǎn)包引發(fā)的問題多。

4、追討工資難度大。

5、拖欠農(nóng)民工的投訴時(shí)間相對集中。元旦、春節(jié)、開學(xué)、中秋、國慶等重大節(jié)日或重要時(shí)間前后成為高峰期和敏感期。

6、惡意上訪現(xiàn)象日趨普遍。有些小承包商惡意煽動民工，擴(kuò)大施工單位與民工之間的矛盾。

二、存在問題的主要原因

(一)農(nóng)民工勞動管理制度不夠完善

絕大部分企業(yè)沒有建立農(nóng)民工使用臺帳，沒有保存農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)資料，對使用農(nóng)民工和發(fā)放農(nóng)民工工資管理不規(guī)范;大部分企業(yè)沒有按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求與農(nóng)民工簽定勞動用工合同。工程轉(zhuǎn)包、分包后，一些施工作業(yè)隊(duì)，因不具備用工主體資格，基本上都沒有與農(nóng)民工簽定勞動合同。農(nóng)民工工資支付的方式和支付的時(shí)間沒有約定或約定不具體、不詳細(xì)。

(二)轉(zhuǎn)包工程沒有“轉(zhuǎn)包”相關(guān)責(zé)任

施工企業(yè)對分包方勞動用工情況缺乏管理和監(jiān)督，農(nóng)民工工資沒有納入勞務(wù)分包合同條款，對施工作業(yè)隊(duì)按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資缺乏監(jiān)督。

(三)轉(zhuǎn)包工程承包商信用缺失

有的承包商惡意克扣、拖欠農(nóng)民工工資。這些承包商居無定所，頻頻更換電話，甚至有的卷款逃匿，致使農(nóng)民工無法討要工資;還有的承包商將施工單位撥付農(nóng)民工的工資截留作為工程款項(xiàng)或周轉(zhuǎn)金，致使農(nóng)民工工資不能按時(shí)發(fā)放到位。

三、惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下幾種做法:

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金