導語：天有不測風云，某天因工受傷，卻發現公司沒有為自己繳納任何的社會保險，這時該怎么辦?下面是由高考知識網收集整理的相關信息，歡迎閱讀。

工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。發生工傷事故后，首先要進行工傷認定、勞動能力鑒定，之后才能根據鑒定的結果，參照相關標準進行賠償。作為用人單位，應當嚴格履行法定義務，依法參加工傷保險，這樣既能分散用人單位的工傷風險，又能使受傷員工的權益得到及時有效的保障;而對于不幸遭受工傷的員工來說，應當依據法律規定及時合理地主張自己的權益，避免產生不必要的訟累。

企業未予繳納保險員工受傷仍需擔責

按照《勞動法》的相關規定，用人單位應為在職職工繳納工傷保險，如果用人單位未履行該項法定義務，而導致員工不能享受工傷保險待遇的，應由用人單位按 《工傷保險條例》所確定的標準予以賠償。本案中，小王是外省市來滬務工人員，保潔公司應當依法為其繳納上海市外來從業人員綜合保險，現由于保潔公司未予繳納，故應當承擔相應的責任。按照 《上海市勞動和社會保障局關于貫徹<上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法>實施細則》[滬勞保就發 (2005)8號]之規定，給予小王享受相關工傷待遇。同時，根據上海市勞動和社會保障局《關于調整本市外來從業人員因工死亡和因工致殘七級至十級待遇標準的通知》 [滬勞保福發(2007)47號]規定，外來從業人員因工致殘八級的，其按《實施細則》所附 《工傷保險待遇一次性支付表》享受的由綜合保險基金一次性支付的待遇標準調整為52000元。

下班途中遭遇車禍未簽合同亦認工傷

《工傷保險條例》明確規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者上下班途中發生車禍事故，不論勞動者對事故發生存在過錯，還是沒有過錯，都應該認定為工傷。即使用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但根據《工傷保險條例》相關規定，事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者均有享受工傷保險待遇的權利。用人單位沒有參加工傷保險，就要自己花錢對勞動者進行賠償。因此，即使沒有簽訂勞動合同，但只要形成事實上的勞動關系，在上下班途中發生傷害事故，用人單位照樣應該承擔責任。

補償協議出爾反爾難得到支持

雙方就原告的工傷待遇事宜經協商達成一致，并簽署了協議，該協議約定被告支付原告因工致殘一次性經濟補償金后，不再支付原告因工致殘方面的任何費用。雙方分別在該協議落款處簽名和蓋章，原告無證據證明該協議系在被告的威脅、逼迫下方才簽署，因此，該協議是原、被告雙方真實意思的體現，原告在該協議落款處簽名之行為系對其自身權利的處分。被告簽署協議后即按協議約定向原告支付了因工致殘一次性經濟補償金，原告在被告已按約履行完畢的情況下，向法院提起訴訟要求被告支付其生活護理費之行為，既違背協議的約定，亦違背誠實信用原則。因此，原告的訴訟請求不應予以支持。

公司不為員工繳納社會保險又該承擔什么責任

根據《勞動法》第3條、第70條、第72條，《社會保險法》第4條、第58條，《社會保險費征繳暫行條例》第7條，《工傷保險條例》第2條等法律法規的規定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，但實踐中仍有相當多的用人單位不為勞動者繳納社會保險費，用人單位壓力大，成本高，雖事出有因，但畢竟違法了，違法就要承擔法律責任，本文無意探討用人單位不繳社保的原因及其合理性，僅從律師的視角，分析用人單位不繳社保需要承擔的法律責任，讓用人單位和勞動者均心中有數。

用人單位不繳社保的法律責任主要存在于兩個方面：一是行政責任，二是民事責任。

一、行政責任

《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《工傷保險條例》第62條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《勞動保障監察條例》第27條：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

由以上規定可以看出，行政責任主要是罰款以及滯納金，數額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責了，這其實是額外的支出。而最大的責任還是民事責任，嚴重的情況，足以導致用人單位破產。

二、民事責任

第一，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

也就是說，單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

第二，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。

第三，根據《工傷保險條例》第60條的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說，一旦發生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象，司空見慣。這個責任是非常大的。