試用期作為勞動關系中一段特殊的時期，有別于正常勞動關系存續期間，相關的勞動法律法規亦對此做了特別的規定。比如試用期的工資可以低至正常工資的80%、員工在試用期提前三天即可與公司解除勞動關系，但在正常勞動關系存續期間卻需提前30日等。那么如果試用期被辭退有補償嗎?下面我們一起來了解一下吧~

第一，關于試用期。

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。此案中，若存在違規設置試用期的則無效，若超過試用期單位再以不符合錄用條件為由解除的也無效。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二，關于試用期解除的補償規定。

能否得到經濟補償，主要是看用人單位的解除理由。若職工被證明不符合錄用條件或有個人過失性行為，如嚴重違反單位規章制度等而導致單位解除的，當然沒有經濟補償金，這一點想必大家都能理解。但若是單位提出，雙方協商一致或是單位以不能勝任工作為由解除的，應向勞動者支付經濟補償金。所以你們還是要看一下單位在退工或解除通知上記載的解除理由，并確認一下自己是否存在這種情形。

第三，關于經濟補償金標準。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。