員工在試用期也會(huì)簽訂合同來(lái)保障自身的權(quán)益，下面是高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家整理的員工試用期簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)注意事項(xiàng)，希望能夠幫助到在試用期的員工，避免上當(dāng)受騙。

1、試用期有法定期限。

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期分別不超過(guò)1個(gè)月、2個(gè)月、6個(gè)月。

2、同一勞動(dòng)者與同一用人單位之間只能約定一次試用期。

如勞動(dòng)者辭職后再入職原用人單位，上一次勞動(dòng)關(guān)系中約定過(guò)試用期的，則新勞動(dòng)合同中不再約定試用期。

3、單獨(dú)的試用期協(xié)議不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4、試用期工資可以是合同約定的全額工資，也可以是合同約定的全額工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資。

5、用人單位在試用期結(jié)束以勞動(dòng)者不勝任崗位工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，要有充分的證據(jù)，不能口說(shuō)無(wú)憑，不能隨意解除勞動(dòng)合同。

6、試用期不能延長(zhǎng)。

一些用人單位往往在試用期屆滿時(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)者沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)，也沒(méi)有大的毛病，要么再試用一段時(shí)間看看。對(duì)不起，試用期屆滿，要么錄用，要么解約，沒(méi)有其他選項(xiàng)。這就要求用人單位在勞動(dòng)者試用期間，有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，有專人跟蹤考察，才能在試用期屆滿時(shí)做出勞動(dòng)者合格與否的準(zhǔn)確判斷。

7、試用期是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位和勞動(dòng)者都可以互炒魷魚(yú)。

8、試用期勞動(dòng)者享有與用人單位其他勞動(dòng)者一樣的法定福利待遇。包括社保、住房公積金、法定假期等。那種試用期過(guò)后才買社保的做法都是違規(guī)的。

9、勞動(dòng)者試用期合格與否的結(jié)論，用人單位要在試用期最后一天之前作出，并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。如逾期則認(rèn)定勞動(dòng)者試用期合格。用人單位就不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié)：

試用期的磨合很重要，勞資雙方都應(yīng)予以重視。