國慶節(jié)從10月1日至7日，放假七天。那么應(yīng)該怎么計(jì)算加班費(fèi)?下面是高考知識網(wǎng)小編收集整理的2017十一加班費(fèi)幾天，歡迎閱讀參考!~

按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節(jié)加班計(jì)算公式：

■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

■每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

省勞動保障維權(quán)中心提醒，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果勞動者被拖欠加班費(fèi)，可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

三是就到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權(quán)過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。

確定加班工資基數(shù)原則

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定法定節(jié)假日包括時(shí)工作日、休息日的加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則：

第一、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實(shí)際工資收入高于合同約定，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

第三、如果勞動合同對勞動報(bào)酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

第四、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動者本人實(shí)際收入時(shí)，只要是勞動者在正常勞動時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

員工可以拒絕加班嗎?

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致?

有特殊情況下，公司無需與勞動者協(xié)商。無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形是指：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。