我們都知道在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工，并且辭退之后一般要支付一定數額的賠償金，下面是高考知識網小編為大家整理的解雇職工新規定及補償標準，歡迎閱讀并希望對大家有幫助~

新勞動法辭退員工補償規定

按照《勞動合同法》第64條的規定，用人單位應當按照前一條、第第四十條和第四十條的規定向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第74條的規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在工作期間的單位，每年對勞動者一個月的工資支付經濟補償金。不滿一年，按一年;不到六個月，要繳納半個月的經濟補償金。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月的均工資。除了上述情況，雇主解雇員工，這是解除勞動合同違法，賠償按照員工的經濟補償標準的兩倍，即在單位工作期間的職工，每年要交兩個月的工資標準支付勞動。不滿一年，按一年;不到六個月，每月支付職工工資。

新勞動法辭退員工補償標準大體分以下四種情況

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。

2.按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

3.如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者。

4.符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。

公司可以裁員的情況

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。