產假期間你還會有工資嗎?多半會。產假工資和生育津貼確保你在家哺乳和照看寶寶時，仍會有一定的經濟收入。那么休產假工資怎么算?以下是高考知識網小編為您提供的休產假工資規(guī)定，希望能為您提供一定的幫助。

產假工資是怎樣支付的?

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。

生育津貼是怎么回事?

中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數標準。女職工生育后，地方社保機構會接到女職工所在單位的申請，在經過核定后，會將你在產假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金)個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。

有些女性很驚喜地發(fā)現，產假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照你當年的社保基數核定的。政府規(guī)定的社保基數應當是你上一年全年工資、獎金以及各種現金補貼的月均數。這樣，如果你在季度或年終會拿到較高的獎金或補貼，那么社保基數就比月工資高，在拿到生育津貼時有一個“大驚喜”就不足為怪了。但需要說明的是，各單位規(guī)定的繳納基數不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數額也會有很大差別。

以下是寶寶中心媽媽們的經歷：

“我們單位為我們上了生育保險，產假工資從我休產假開始，每個月打進我的工資賬戶中，扣去三險一金和稅金，比生產前的工資還要多不少。我真高興，這幾個月的產假工資比正常上班的收入還要多!”??陽陽媽

“我們單位還沒有上生育保險時，產假工資是按基本工資的150%發(fā)的，這種計算法使得所有員工(包括領導)的產假工資都一樣，但是數額非常少，每月的金額扣除三險一金、稅金及住房的水電費等，所剩無幾，有人甚至出現了負數，要順延到下月補扣。后來開始繳納生育保險后，產假工資扣去三險一金和稅金后與原來實發(fā)的工資差不多，大家心里踏實了不少。”??東東媽

怎樣維護自己產假工資等相關權益?

產假是女職工依法應享有的合法權益。如果你在產假期間遇到了不公待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中國《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

需要提醒的是，要維護自己的產假權益，你需要保留勞動合同及有法律效力的相關證件、證明，以便在需要的時候提供給相關部門，以證明你在所在單位的勞動關系。此外，你還可以尋求其他支持，如委托律師、媒體曝光等，積極用法律手段維護自己的正當權益。