12月，全國(guó)人大常委會(huì)審議《人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。至于生育假如何延長(zhǎng)，將由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。以下是為大家分享的2017新疆婚假工資的規(guī)定，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

新疆婚假規(guī)定2017工資

關(guān)于帶薪婚假的問(wèn)題回答：在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

如果Jerry說(shuō)的XX女士是上海市職工，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿(mǎn)二十五周歲、女職工年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

因此，XX女士她的婚假工資應(yīng)該這樣算：合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn);比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的，這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動(dòng)合同又有集體合同，兩個(gè)合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對(duì)XX有利的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定;合同未約定的，可以通過(guò)工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來(lái)確定。

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢(xún)問(wèn)，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

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新疆本地新政策未出臺(tái)前晚婚假還是23天

新年以后晚婚假還有沒(méi)有?婚假究竟怎么休?這成了許多晚婚情侶最關(guān)心的問(wèn)題。昨日，自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)表示：新文件沒(méi)下來(lái)之前，我區(qū)仍按舊政策執(zhí)行晚婚假。

自國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》以來(lái)，有關(guān)取消鼓勵(lì)晚婚晚育條款的內(nèi)容引發(fā)熱議。記者采訪了解到，很多情侶紛紛趕著在元旦前領(lǐng)證、辦休假手續(xù)，打算趕上福利假期的“末班車(chē)”。

根據(jù)2012年出臺(tái)的《自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，“漢族公民男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲，少數(shù)民族公民男年滿(mǎn)23周歲、女年滿(mǎn)21周歲初婚的為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育的為晚育。”同時(shí)，該條例中對(duì)于晚婚假也有明文規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。”

“20+3=23”，也就是說(shuō)，目前新疆地區(qū)的晚婚假實(shí)質(zhì)可達(dá)23天。

在烏市一家國(guó)企人事部門(mén)工作的刁女士說(shuō)，今年元旦過(guò)后，公司每天至少有五六個(gè)人請(qǐng)婚假或咨詢(xún)有關(guān)婚假的事情，“我們公司沒(méi)有收到本地的新政策，所以一直按照老政策執(zhí)行23天晚婚假的規(guī)定。”

在采訪中，記者并未遇到企事業(yè)單位明確表示元旦后不再批準(zhǔn)晚婚假的情況，基本上都處于觀望狀態(tài)。

記者日在自治區(qū)人民政府官網(wǎng)的*信箱中，看到了市民關(guān)于晚婚假的提問(wèn)，得到的回復(fù)內(nèi)容為：“婚假依照《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條‘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天’的規(guī)定執(zhí)行。”

隨后記者就此咨詢(xún)了自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)，工作人員表示，在未接到新政策執(zhí)行文件之前，各單位應(yīng)按照舊政策執(zhí)行，即晚婚的新人仍可享受晚婚假。至于新政策何時(shí)頒布和實(shí)施，目前尚無(wú)定論，“新法雖然是從元旦后執(zhí)行，但本地政策的出臺(tái)還需要根據(jù)具體情況而定，具體辦法也要由人民代表大會(huì)審批通過(guò)才能執(zhí)行。”這位工作人員說(shuō)。

一家國(guó)企的人事負(fù)責(zé)人說(shuō)：“到時(shí)候如果晚婚假真的取消了，公司也許會(huì)考慮在政策規(guī)定的婚假之外再讓員工多休幾天，算是公司福利。”