有小伙伴問，“病假工資如何算?法律規定是折多少?”所以小編今天就來和大家聊聊病假工資計算中的基數如何確定?現有工資需要折掉多少?

一、和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例?

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：

•連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

•連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

•連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

•連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

•連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

此規定中的工齡指的是“連續工齡”，而不是“累計工齡”。

如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續工齡累計計算。

二、病假工資的基數如何確認?

《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的

按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的

可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的

假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

除了以上病假工資基數、打折標準經常碰到的問題，企業或勞動者還需要了解以下病假工資計算的特殊規定：

1、病假工資高于本市上年度職工月均工資的，可按本市上年度職工月均工資計發。

2、職工病假工資低于本企業月均工資40%的，應補足到本企業月均工資的40%，但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。

3、企業月均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

4、病假工資的最低標準不包括員工社會保險和住房公積金的自繳部分。