隨著國家二胎政策的開放，女性生育保險問題和勞動法中有關產假的規定問題再次被提上行程，下面高考知識網小編介紹一下國家對于產假和生育保險方面的知識吧~

國家關于生育保險的相關規定

一、產假。產假是指女職工在分娩前后的一定時間內所享受的有薪假期，其宗旨在于恢復和增進產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。2012年4月18日國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

二、生育津貼。生育津貼指在女職工因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時，給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的;

三、醫療服務。醫療服務指由醫院、開業醫生或助產士為職業婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，女職工流產按照規定享受有關生育保險待遇。出院后，因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。

國家對于產假的相關規定

女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

現行生育二孩規定：不享受晚育假

對于晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。