有些女性在休完產假過后想要再休年假就被公司以各種理由拒絕了，那么公司該不該給休完產假的女性放年假呢?下面我們一起來看看相關法律規定~

休完產假就不能再休年假了嗎

現階段根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

產假：是女職工產期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此作了明確規定。

帶薪年休假：是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。

一、休了產假也能休年假

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

但是需要提醒的是：

用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位要再支付勞動者日工資收入的200%。

如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區縣的人社部門投訴，由人社部門責令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門除責令其支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;如果拒不執行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執行。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

二、有以下情況的不能休年假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、年假的計算辦法

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天