在職場(chǎng)生活中，我們經(jīng)常會(huì)有懷孕期間如何休假、產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間、陪產(chǎn)假是不是各個(gè)城市都有等等的疑問。接下來，小編就為你講解2017年全國(guó)陪產(chǎn)假規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助哦~

2017年全國(guó)陪產(chǎn)假規(guī)定

北京

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

上海

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

天津

國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。

《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條

廣東

產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

江蘇

女方產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30天，一共128天;男方護(hù)理假延長(zhǎng)5天，共15天

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》草案

浙江

晚育的，男方可享受七天護(hù)理假。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條

重慶

晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日。

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條

河南

實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條

河北

實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。

《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

山西

符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日

《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條

山東

女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

湖北

已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

湖南

晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條

安徽

在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條

江西

晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。

《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十七條

廣西

晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。

《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

福建

晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

云南

晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天。

《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條

貴州

晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天。

《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第六十條

遼寧

晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。

《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

吉林

晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天。

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條

黑龍江

職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)。

《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

四川

已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

內(nèi)蒙古

晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

甘肅

實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

寧夏

國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇。

《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

海南

城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護(hù)理假十日。

《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十四條

新疆

女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。

《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

青海

晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。

《青海省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條

2017年產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

1、產(chǎn)前假

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、產(chǎn)假期間

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。