2017端午節有小長假哦~萬一你要加班，加班費該怎么算?下面隨小編一起來看看~

1、放假安排

根據國務院辦公廳《關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年端午放假為2017年5月28日(星期日) 、5月29日(星期一，系5月27日周六的調休)、5月30日(星期二)，共休3天，其中，5月30日為法定節假日端午節，詳見下圖：

2、放假期間安排工作，加班費如何計算?

結合上述分析，我們區分兩種情況：

1)5月30日為端午節，系法定節假日加班;

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2300元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費：

2300元/月÷21.75天×1天×300%=317.24元。

對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，在法定節假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。

那么，大家都知道法定節假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數“帶薪”呢?

其實是不包含的。

根據勞動部關于印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資(含加班費)：

2300元/月÷21.75天×1天×400%=422.99元。

2)5月28日為星期日，5月29日系5月27日的調休，5月27日正常上班，故5月28日、5月29日正常工作，且之后沒有安排補休的，則屬于休息日加班，須支付加班費;

　根據《上海市企業支付辦法》的規定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。按最低工資2300元/月計算，全日制員工可得最低加班費為：

2300元/月÷21.75天/月×2天×200%=422.99元。

對于實行計件工資的員工，在完成計件定額任務后，用人單位在休息日安排加班，且不能安排調休的，應按照不低于其本人法定節假日計件單價的200%支付其加班費。

綜上，若用人單位在端午節放假期間安排全日制員工正常工作，

應支付最低加班費為：317.24元+422.99元=740.23元;

應支付的最低工資數額為：422.99元+422.99元=845.98元。

•標準工時制

標準工作時間(標準工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周至少保證勞動者有1天的休息。

指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

•綜合計算工時制

指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其均日工作時間和均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

•不定時工時制

指無固定工作時數限制的工時制度。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。