產假是員工依法應有的一項權利，休產假是員工關注率最高的福利之一，那么重慶產假有什么具體規定嗎?下面高考知識網小編為大家詳細介紹，希望對大家有幫助哦~

2017重慶產假最新規定

(一)1月1日前，女職工生育的，按照《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)和原《條例》規定享受產假和晚育假，不再休增加的產假。。

(二)1月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工，按照《條例》第二十六條第二款的規定增加產假三十日。即98+30=128天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

(三)根據《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第七條規定，難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(四)符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。

按照國家有關規定，女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

按照規定所休的產假，原則上應當連續使用(單位同意的除外)。假期包括雙休日和國家法定節日。

用人單位依法享有勞動用工自主管理權，《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對女職工孕期、產期及哺乳期的休息休假進行了規定。如果用人單位違反了相關法律法規政策的規定，侵害了女職工生育期間的相關權益，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。