《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日加班不低于三倍的工資報(bào)酬。對(duì)于很多讀者關(guān)注的哪些假可以帶薪休?今天就為大家分享薪假規(guī)定司法解釋，歡迎閱讀!

2017年薪假規(guī)定司法解釋

1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有：

⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

⑵職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

⑶累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

⑷累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

⑹勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

8、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

有薪假是怎么規(guī)定的?

(1)工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)工傷管理部門鑒定了傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。

(2)病假：職工在規(guī)定的病假期內(nèi)休假，崗位工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日(班)計(jì)發(fā)，但最少不低于一檔。技能工資按國家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因休假當(dāng)月工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

職工患病休假滿三個(gè)月以上病愈復(fù)工時(shí)，可給予不超過1個(gè)月的試工期;職工患病休假滿六個(gè)月以上時(shí)，經(jīng)過健康檢查和醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，取得復(fù)工證明的，可給予不超過兩個(gè)月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮2檔執(zhí)行，試工期滿經(jīng)考核合格再按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在支付職工病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

各類見(學(xué)徒)期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計(jì)算方法辦理。

(3)婚假：職工憑“結(jié)婚證”，辦理婚假。婚假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

(5)哺乳時(shí)間：女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

(6)育兒假：休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發(fā)給。工齡連續(xù)計(jì)算。

(7)計(jì)劃生育假期：職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，休假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

(8)喪假：喪假期間工資照發(fā)。

(9)事假：職工因事請假期間不發(fā)工資。自費(fèi)出國留學(xué)人員的配偶、子、女要求出國探望的，按事假辦理。

(10)零星假：職工在工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開崗位辦理私事的時(shí)間，應(yīng)記為零星假，一次不得超過四小時(shí)，月終累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)按請事假一日計(jì)算。

(11)搬家假：搬家假期間工資照發(fā)。

(12)探親假：職工按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國家未作新的規(guī)定之前，仍按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和原鐵道部《轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院、國家勞動(dòng)總局關(guān)于職工探親待遇問題的通知》(84)鐵人字580號(hào))文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(13)帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。