高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

各地高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

有29個(gè)地區(qū)明確高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，從發(fā)放方式來看，包括北京在內(nèi)的半數(shù)以上地區(qū)按月發(fā)放，天津等13個(gè)地區(qū)按天發(fā)放。此外，記者注意到，河北省相關(guān)規(guī)定指出，該省室外露天作業(yè)人員按每小時(shí)2元的價(jià)格給予高溫津貼，是唯一一個(gè)以小時(shí)計(jì)算的地區(qū)。

在按月發(fā)放的地區(qū)中，山西和江西的標(biāo)準(zhǔn)最高，為每月240元。在按天發(fā)放的地區(qū)中，天津標(biāo)準(zhǔn)最高，為每天29元。值得注意的是，天津?qū)⒏邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)與年度均工資掛鉤，現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日均工資的12%，因此高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)隨之變化，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

而從發(fā)放時(shí)長來看，八成省份自6月開始發(fā)放，海南則自4月起就發(fā)放高溫津貼，連發(fā)7個(gè)月。安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。

相關(guān)問答

●勞動(dòng)者什么條件下能獲得高溫津貼?

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

●高溫作業(yè)勞動(dòng)者如何休息?

按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

●高溫加班津貼怎么算?

按照國家《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。

此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。

●飲料等實(shí)物能否代替高溫津貼?

按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來代替。