日，我市轉發(fā)了《河北省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，該《實施意見》將在我市實施。其中提到，河北省將統(tǒng)籌機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。該政策規(guī)定自10月1日起執(zhí)行。

老人老辦法新人新制度中人逐步過渡

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔

機關事業(yè)單位離休人員，不納入這次改革范圍

將為機關事業(yè)單位改革范圍內的工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險

改革實施有范圍

河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施范圍中，單位范圍為：我省及中央駐冀按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。其中，事業(yè)單位是指按照國家有關規(guī)定進行分類后的行政類、公益一類、二類事業(yè)單位。對于事業(yè)單位分類改革后被劃分為生產經(jīng)營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

人員范圍為：參保單位的編制內工作人員。對于編制外人員，要通過繼續(xù)推動參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，保障其養(yǎng)老保障權益。對于編制管理不規(guī)范的單位，要按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，明確工作人員身份后納入相應的養(yǎng)老保險制度。對于機關事業(yè)單位離休人員，不納入這次改革范圍，他們的離休待遇調整由中央單獨制定政策。

石家莊將改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費比例8%

日，石家莊市轉發(fā)了《河北省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，該《實施意見》將在石家莊市實施。其中提到，河北省將統(tǒng)籌機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。該政策規(guī)定自10月1日起執(zhí)行。

河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施范圍中，單位范圍為：我省及中央駐冀按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。其中，事業(yè)單位是指按照國家有關規(guī)定進行分類后的行政類、公益一類、二類事業(yè)單位。對于事業(yè)單位分類改革后被劃分為生產經(jīng)營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

人員范圍為：參保單位的編制內工作人員。對于編制外人員，要通過繼續(xù)推動參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，保障其養(yǎng)老保障權益。對于編制管理不規(guī)范的單位，要按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，明確工作人員身份后納入相應的養(yǎng)老保險制度。對于機關事業(yè)單位離休人員，不納入這次改革范圍，他們的離休待遇調整由中央單獨制定政策。

個人繳費工資基數(shù)8%全部由個人繳費形成

記者了解到，改革之后，河北省基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費比例為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%。個人繳費比例為本人繳費工資的8%。個人繳費工資基數(shù)按照全省上年度在崗職工均工資的300%和60%限高保底。機關單位(含參公管理單位)的個人繳費工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金等。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資等。其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

按照個人繳費工資基數(shù)8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率，每年為個人賬戶儲存額計算利息，免征利息稅。

機關事業(yè)人員也是繳費越多待遇越高

此次改革后，我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，以我省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水越高;二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，即繳費越多，待遇水越高。

我省還將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

機關事業(yè)單位職業(yè)年金實行個人賬戶管理

河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中，養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)分為兩種情況：一種是參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內同一統(tǒng)籌范圍轉移，只轉接養(yǎng)老保險關系，不轉移基金;另一種是在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍、跨省轉移，或者在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間轉移，由于涉及不同地區(qū)的財政衡或者不同制度的基金衡，所以在轉接養(yǎng)老保險關系時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按照實際繳費月數(shù)計算轉移基金。但無論哪種轉移，工作人員轉移前后的繳費年限、個人賬戶儲存額都累計計算，不能使參保人員利益受損。

此外，我省在改革的同時，還將為機關事業(yè)單位改革范圍內的工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。資金來源由兩部分構成：單位按8%繳費，個人按4%繳費，職業(yè)年金繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，兩部分資金構成的職業(yè)年金基金實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定領取職業(yè)年金待遇。