提前退休是指員工在沒(méi)有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

事業(yè)單位提前退休條件：

工作年限滿(mǎn)20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿(mǎn)30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

凡工作年限滿(mǎn)30年;或男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿(mǎn)20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，允許提前退休。

辦理退職的退職待遇有那些?

國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費(fèi)。

1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國(guó)家規(guī)定將退職人員的退職生活補(bǔ)助費(fèi)提高到50%。

2、新人發(fā)[2004]74號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

工作年限滿(mǎn)10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號(hào)文件對(duì)退休人員規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。

工作年限不滿(mǎn)10年的仍按新政發(fā)[1994]48號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。

但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號(hào)、新黨發(fā)[1983]71號(hào)等文件對(duì)退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。以上標(biāo)準(zhǔn)從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費(fèi)。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、根據(jù)新政發(fā)[2006]79號(hào)文件《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下(從2006年7月1日起執(zhí)行)：

(1)事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)20年以上的，按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)。

(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費(fèi)分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)20年以上的，按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)。

但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號(hào)、新黨發(fā)[1983]71號(hào)等文件對(duì)退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。

對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的工作人員，本人堅(jiān)持不退的如何處理?

國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個(gè)具體問(wèn)題的暫行規(guī)定中規(guī)定，凡符合國(guó)家規(guī)定退休條件的工作人員除個(gè)別確因工作需要，經(jīng)縣以上組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)繼續(xù)工作外，都要按時(shí)辦理退休手續(xù)。本人堅(jiān)持不退的，從所在單位通知的下一個(gè)月起，不再計(jì)算工作年限，工資改發(fā)退休費(fèi)。