喪假的親屬包括：配偶子女父母等，喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。年來，隨著新勞動法的改革，喪假規(guī)定也有所變動，大家一定要了解清楚相關(guān)規(guī)定，再行喪事安排。

一、喪假適用范圍及天數(shù)

1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。

2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠給予路程假。

二、非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假

從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應(yīng)享受。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”據(jù)此，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。

關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

三、喪假工資

1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

2、具體計算

確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

確定喪假日工資：以計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關(guān)于喪假工資計算基數(shù)的任何約定，7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?

查詢?nèi)諝v表可知，7月份雙休日8天，計薪日23天。

小王喪假工資的計算基數(shù)為：5000元*70%=3500元

小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天=760.87元

小王7月份應(yīng)發(fā)工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元

四、企業(yè)喪假管理

企業(yè)可結(jié)合自身情況合理設(shè)置喪假管理制度，對于喪假的審批權(quán)限、審批時間、假期待遇作出相應(yīng)規(guī)定。該喪假制度首先不應(yīng)低于法定標準，其次應(yīng)考慮程序設(shè)置的合理性，不應(yīng)對員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡單來講，包括兩點：

1、明確喪假適用范圍及天數(shù)

從尊重職工及和諧勞動關(guān)系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會規(guī)定祖父母、外祖父母去世時，員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實際需要規(guī)定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。

2、明確喪假的審批流程

職工休喪假，企業(yè)可以規(guī)定員工應(yīng)按請假流程并提供死亡證明或訃告復印件向相關(guān)負責人書面申請，若因不得已事由，不能提前申請時，可規(guī)定職工應(yīng)當通過電話向部門主管領(lǐng)導報告并應(yīng)于合理時間內(nèi)按規(guī)定補辦請假手續(xù)。