根據(jù)《中華人民共和國勞動法中喪假的規(guī)定》，喪假的具體放假程序如下：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

拓展閱讀：

深圳產(chǎn)假國家規(guī)定2016

今年2月，深圳市衛(wèi)計委發(fā)布了公開征求《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》(以下簡稱《條例》)意見的通告。《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假30天。”這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，比廣東省其他地區(qū)要多出30天的產(chǎn)假。

深圳二胎產(chǎn)假可休128天

128天還是158天，深圳產(chǎn)假到底該如何休呢?最有不少市民紛紛向市衛(wèi)計委進行咨詢。18日，市衛(wèi)計委解釋，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，“職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。”目前，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。

這也意味著，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎，且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的，可休產(chǎn)假98+30+15=143天。生育二胎，可休產(chǎn)假98天+30天=128天。其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。