最低工資標準關(guān)系到千千萬萬工薪族的切身利益，當(dāng)然是員工們最關(guān)心的問題。那么，江西最低工資標準是多少呢?江西最低工資標準包括五險一金相關(guān)費用嗎?據(jù)人社局專家指出，最低工資是實實在在的“到手工資”，不含社保和公積金個人繳費。下面，就讓我們一起來看看本文整理的江西最低工資標準最新消息吧！

最低工資標準

9月17日，江西省將于10月1日起調(diào)整最低工資標準，全省四類區(qū)域的最低工資標準均做了調(diào)整，其中九江市的潯陽區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)最低工資標準由1300元每月調(diào)整到1430元每月。

根據(jù)該通知，全省一類區(qū)域由1390元每月調(diào)整到1530元每月，二類區(qū)域由1300元每月調(diào)整到1430元每月，三類區(qū)域由1210元每月調(diào)整到1340元每月，四類區(qū)域由1060元每月調(diào)整到1180元每月。非全日制用工每小時最低工資標準，一類區(qū)域由13.9元每小時調(diào)整到15.3元每小時，二類區(qū)域由13.0元每小時調(diào)整到14.3元每小時，三類區(qū)域由12.1元每小時調(diào)整到13.4元每小時，四類區(qū)域由10.6元每小時調(diào)整到11.8元每小時。

據(jù)悉，全省四類區(qū)域的最低工資標準均做了調(diào)整。根據(jù)區(qū)域劃分，九江市的潯陽區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)劃歸二類區(qū)域，瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)、湖口縣劃歸三類區(qū)域，星子縣、武寧縣、都昌縣、修水縣劃歸四類區(qū)域內(nèi)。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

最低工資標準，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳�活資料的費用。

2、勞動者均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水所支出的必要費用。